国盛公司操作京城电子厂的并购，就承诺了70%留用的底限。他们很清楚在工人留用比例上的洽谈难度。官府最关注的问题，就是安置下岗工人的数量及比例。马由看他这个表情，知道他在担心什么。
“我们最终的底限，可承诺在滨城市下岗工人范围内，招聘的工人数量达到原厂70%比例。从宏观上讲，官府没有退让什么条件。而我们看中的是这座城市拥有的人力资源，从中选拔合适的工人。仅机械厂的原有工人，有能力的可能都去其他工厂上班了，剩下的我们还选得出足够数量、合格的员工吗？尤其是管理层，以前那些混日子的，一律要清退。这方面你们要多暗地里走访群众，他们眼睛是雪亮的。而且，所有管理层都要有试用期，集中到京城培训后，我会参与最终的考核。”
在昨天对厂现有中高层领导班子见面时，马由和星儿都开启了感应，对这些管理班子成员已有了一定的了解。只要愿意，所有在800米范围内人和事，都逃不脱马由的感应异能和星儿的扫描。他在第一天现场考察时，不仅对现场的接待人员们进行了感应和扫描，还对现有的车间设施设备、配电站、供水站、暖气站等基础设施，地形、建筑结构安全度等，都进行了扫描。
马由又对周洪亮说道：
“刚才我也说了，凡是蓝星集团的投资，都要一并和官府统一洽谈，包括你们地产公司所需的开发地块，下来你和杜总他们要多通气。”
“没问题，我收到你的文件了。项目今天也看了一遍，明天还要继续看郊区的地块。”
“不着急，考察要仔细。这个谈判的时间不会很短。但最好和市官府约定，一周内完成，最长不要超过10天。好了，我要交待的就这么多，你们看看文件，还有什么需要商议的。大家畅所欲言。”
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