对于这件事，人类内部的分歧也很大。
有人觉得可以早一点过去，通过黑洞跃迁的方式，直接进入新世界。
只留下智能化军队在这里战斗即可。
因为就目前的信息看，碳宇宙阵营的战斗部队大都是人工智能，所有的碳基生命似乎都已进入了新生的碳宇宙。
就算碳宇宙的主力，那颗银白色星球，也只是人工智能，而真正的硅基生命早就消失不见了。
还有人认为，应该再发展一段时间，一直到发展到人类的上界……这也算是更加保守的方案，总之肯定有很大一部分人不愿意参加战斗。
“我刚刚提交了一份社会报告。”李政灿突然道，“提交给殿下。”
“哦，报告写了些什么？”
“旧时代人类与新时代人类，精神层面产生了很大的不同。旧时代人类偏向于保守，而我们新时代的人类偏向于开放，即便战争是一件很残酷的事，但我们并不畏惧。”
“也就是，新时代人类更加倾向于追求崇高理想，拥有更高的冒险欲望。”
“哦，还有一点……为何我们总是会感受到隐隐的阻碍感。”
说到这里的专业话题，李政灿侃侃而谈：“旧时代的人类受到血缘文化的影响，对我们这些新人类，有着很多隐性的看法。这些看法在网络上是不会表现出来的，毕竟新时代的文化是一种‘政治正确’般的存在。”
“但在实际的生活当中，却分成了好几个不同的大类。”
“第一种类型是本能的抱团倾向，他们希望把更多的机会留给自己的孩子，这是旧时代人类的一种思维定式。虽然我不太明白，他们为什么会把自己的孩子看的这么重要，会产生这种想法……明明大家都能生活的不错，只需要追求精神层面的东西。”
“哎，是啊。”郭文豪也是叹了一口气。
由于生产力的极大富裕，以及社会体系的全面改革，现在的机会简直数不胜数，真正的金子是一定不会被埋没的……甚至在虚幻实验室中出了成绩，也能够成为今后的发展资本。
但实际的情况却不是这样，有些人就是想让自己的孩子出人头地，明明没有这么高的水平，却硬是要把自己的孩子安排到更高的岗位。
由于新人类资历最老的也就只有四十多岁，大部分的重要岗位被旧人类把持着，故而在同等水平的情况下，旧人类的孩子可能会享受更好的待遇。
这种不公平因素，正是新人类产生“阻滞感”的主要原因。
哪怕越来越聪明的人工智能管理体系，都无法分辨出这种复杂状况。
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